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根据省教育厅、省人社厅《关于做好2016年国家特设岗位计划教师招聘面试工作的通知》（甘教师函〔2016〕24号）、省教育厅、省人社厅、省财政厅《关于印发甘肃省2016年国家农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案的通知》（甘教师〔2016〕4号）和省教育厅、省人社厅《关于印发甘肃省中小学幼儿园教师公开招聘面试办法的通知》（甘教厅〔2013〕73号）等文件精神，现就全市2016年国家特设岗位计划教师招聘面试工作制定以下实施方案：
一、指导思想
2016年国家特设岗位计划教师招聘面试工作，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平总书记系列讲话精神为指导，坚持教师队伍德才兼备、任人唯贤的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，全面考查参加面试人员适应农村基层幼儿园教师岗位、农村义务教育阶段学校教师岗位教育教学的能力和水平，选拔出适应农村教育工作需要的高素质人才。
二、面试对象
（一）参加2016年国家特设岗位计划教师招聘面试的人员为经参加2016年“特岗计划”中小学教师（含小学学前教育）岗位笔试考试，并符合相关规定面试条件的考生。已经与设岗县（市、区）签约的2016年农村教育硕士直接安排进入特岗计划，不再参加面试。
（二）面试对象按以下办法确定：
1、面试人员按照考生笔试成绩由高分到低分依次排序，确定进入面试人员名单。进入面试人员严格按照设岗县（市、区）公布的各学段对应学科招聘计划的120%掌握（凡出现小数点的都予以“进一”取整，末位成绩并列者一同进入面试）。其中报考比例达不到120%的岗位，按照公示的笔试最低控制分数线确定面试人员。
2、按照省上要求，各县区在面试前须对参加面试人员进行资格复审，经资格复审不符合报名条件或被举报经查实不符合报名条件的毕业生,一律取消其面试资格。
三、面试的时间地点
（一）各县区统一于2016年8月9日（星期二）进行面试，要求在一天内完成。各县区教育局、人社局于8月11日向市人社局、市教育局上报成绩。
（二）面试由各县区负责组织实施，面试地点由各县区自行确定，面试考场必须设在具有能对面试现场及面试全过程录像备份设备的教室。
四、面试的内容方式
（一）面试主要考察应试者的教育教学基本素养、专业知识、教学能力、仪表仪态以及口头表达能力，侧重于教育教学实践能力。考虑幼儿园教师职业的特殊性，面试应侧重考察应试者的语言表达能力和艺术素养（具体要求见附件1）。
1、面试命题原则
（1）思想性原则。试题应符合现阶段党的路线、方针、政策和国家的法律法规。
（2）科学性原则。试题编排规范，体现测评要素的要求，能比较全面测试应试者的能力和水平。
（3）针对性原则。试题编制贯彻“为用而考”和“考用一致”的原则，侧重考察应试者所应聘岗位涉及的相关知识与技能。
（4）灵活性原则。试题的内容设计、提问、评分要点等应给考官和应试者留有发挥的余地。
2、面试试题的设计和编制要求
（1）试题与测评要素具有一致性。
（2）试题要科学、严谨，主旨清晰
（3）试题要有较高的区分度、信度和效度。
（4）试题难度适中，表述简洁明了。
（5）试题数量以参加面试人数的2倍以上为宜。
3、面试测评要素 甘肃教师招聘交流群：113958167
（1）仪表仪态。主要包括精神面貌、衣着、举止、五官等。
（2）口语表达。主要包括普通话、沟通交流等。
（3）心理素质。主要包括调控情绪、适应环境、理解他人等。
（4）专业知识技能。主要包括专业基础知识，粉笔字、多媒体操作等技能。
（5）职业理解。主要包括教育理念、职业设计、事业心、责任心等。
4、教学实践。主要包括确立教学目标、把握教学内容、选用教学方法、组织驾驭课堂、完成课堂教学任务的能力等。
（二）面试方式
1、问答法。由主考官根据面试试题，直接向应试者提问，或者由应试者抽签决定试题，由主考官提问。
2、试讲法。由主考官出示按学段、学科编制的试讲题目，应试者就该题目进行现场试讲。
各县区可根据实际情况采取问答法或试讲法进行面试。面试时间10-15分钟。
五、面试成绩计算
（一）面试成绩实行百分制。
（二）报考中小学教师文科类、理科类和音体美类岗位的面试人员，面试成绩占总成绩的比例为30%。
（三）报考小学学前教育岗位的面试人员，面试成绩占总成绩的比例为50%。
六、面试考官和考务人员
根据岗位设置和报考人员情况，面试一般成立文科面试组、理科面试组、音体美面试组和幼儿园面试组四个面试小组。鉴于报考人数情况不尽相同，各县区可按实际需要设置面试小组。每个面试小组设主考官1名，考官6名（其中由市教育局抽调选派1名外县区考官），记录员、计分员、核分员、监督员各1名，资格审查员、候考室管理员、应试者引导员等其他工作人员若干名。考官和考务人员由各县区随机抽调，对外严格保密。考官要实行差额挑选、抽签定岗的方法，按不低于需求量的1:1.2比例确定考官人数，再现场抽签分组，确定各面试组上岗考官。
（一）考官和考务人员遴选条件
1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，具有较高的思想政治素质。
2、遵纪守法，坚持原则，严守工作秘密。
3、公道正派，具有良好的职业道德和个人修养。
4、遴选考官必须是熟悉幼儿园、中小学教育教学工作，具有多年教育教学经验的教学管理人员以及学科带头人、骨干教师、教学能手、教研人员等；幼儿园面试组考官应为从事学前教育管理、业务指导或幼儿园管理工作三年以上，从事学前教育专业教学或研究工作10年以上的人员。考务人员从教育、人社部门抽调业务素质高、工作责任心强、办事认真负责的人员，监督员从县区纪检、监察部门抽调。
（二）主考官工作规范
1、负责组织协调本小组面试工作，坚持客观、公正、准确的原则，引导其他考官发挥其积极性，对面试中可能出现的突发性问题提前做好准备。
2、面试时必须佩戴本县区中小学幼儿园教师公开招聘面试主考官工作证。
3、面试时要尊重应试者，态度和蔼，营造能使应试者充分发挥其能力和水平的面试氛围，避免使用否定性语言。
4、提问或追问要围绕考察主题，语气、角度、方式恰当，用语简洁准确、清晰明了。
5、不得向应试者询问与面试无关的其他事项。
6、按照评价项目和标准对应试者进行测评打分。
（三）考官工作规范
1、面试时必须佩戴本县区中小学幼儿园教师公开招聘面试考官工作证。
2、坚持客观、公正、准确的原则，依据应试者在面试中的全部行为表现和各项面试要素的评分标准，进行独立评分，不得互相商量、暗示。
3、向应试者追问时必须征得主考官的同意。
（四）考务工作人员职责
1、资格审查员。在面试前半小时负责将应试者召集到资格审查室；对应试者进行面试资格审查，主要包括审查面试通知单、笔试准考证、身份证、毕业证等；认真填写《应试者面试资格审查表》并签名。
2、候考室管理员。维持候考室秩序；应试者面试时代管其物品；不准候考室以外的任何人进入候考室；对应试者提供必要的服务；应试者面试结束不准再进入候考室；持证上岗，文明工作；不准擅离岗位，有事向考务办公室报告。
3、引导员。负责按顺序逐一引导应试者进入面试室，并向主考官报告：这是xx号应试人员(不得说出应试人员的姓名)。
4、计分员、核分员。负责准备面试工作所需物品；每位应试者面试结束后，收集各考官《面试评分表》；将各考官测评分数准确记录在《面试成绩汇总表》上；按去掉一个最高分，去掉一个最低分后相加再除以5，计算出最终面试成绩；请主考官、考官以及其他工作人员签字。核分员对计分员计分过程进行全程核对。
5、监督员。监督面试考场、面试秩序是否规范，面试时间是否准确，面试成绩计算是否正确；监督考官评分是否客观公正；监督检查考场有无舞弊行为。
6、记录员。准备面试记录所需用品；对面试工作进行全程记录，主要包括主考官、考官所提问题和应试者回答情况等。
七、面试办法
（一）制定方案。按照省市有关规定，各县区要制定面试工作实施方案和细则，主要内容包括：面试工作指导思想和原则，面试工作领导小组人员构成，面试考官、考务人员、监督人员，面试的时间和地点，应试者分组，面试的内容、方法和程序，面试测评要素，纪律和要求，遴选考官等。
（二）安排部署。各县区要参照市级机构成立领导小组，审定2016年国家特设岗位计划教师招聘面试工作实施方案和实施细则，研究确定面试工作中的重大事项，召开专门会议对面试工作进行安排部署。面试考官和考务人员在面试当日开考前实行差额挑选、现场抽签分组，确保面试工作公平公正。
（三）命制试题。本次面试试题由各县区负责命制。各县区教育局负责抽调相关人员组成面试命题组，并按本方案所列命题原则、命题要求命制面试试题，拟定参考答案和评分标准。面试试题的命制、封存、保管、传递、交接、拆封等，按机密件要求管理。各县区教育局要和参与命题的相关人员签订合同，明确各自工作责任和法律责任。
（四）考前培训。面试前一天，各县区组织对面试考官和考务人员进行集中培训。培训的主要内容包括省、市、县区国家特设岗位计划教师招聘面试工作有关政策及规定；本次面试的内容、方法、要求，各项测评要素的含义和操作定义、评分标准、注意事项以及其它技术问题；进行面试演练，以熟悉操作流程和统一评分标准；面试工作中的安全措施；面试工作中的职责和纪律要求等。
（五）设置考点。
1、面试考点须设考务办公室，各面试小组分设资格审查室、候考室和面试室。每室须有醒目标志，便于相互联络。面试考点必须选在周边环境安静、不受外界干扰的地方。
2、面试室要明亮、宽敞，布置简洁，避免分散应试者的注意力。内设应试者席、考官席，计分员、核分员、监督员、记录员席，应试者席无饰物，便于考官观察应试者形体动作。面试室要配备考生必要的试讲和才艺展示设备，并将配置设备公告考生。
3、资格审查室、候考室要设在临近面试室而又互不干扰的房间。资格审查室供应试者进入候考室前进行资格审查用；候考室主要供应试者面试前准备和休息用。候考室内应布置整洁，并备必要的服务设备。
（六）组织面试。
1、面试开始前，考务办公室组织主考官、考官、各类工作人员进行现场抽签分组，并进行登记备案。
2、应试者凭面试通知单、笔试准考证、身份证和毕业证按规定时间到达考点。
3、应试者在面试开始前半小时进入本组资格审查室，由资格审查人员对其进行资格审查，并填写《面试资格审查表》（附件2）。
4、通过资格审查的应试者由工作人员带入本组候考室，待通过资格审查的所有应试者进入候考室后，由工作人员组织抽签排序，并在《面试抽签登记表》（附件3）予以登记。 甘肃教师招聘交流群：113958167
5、根据面试要求对应试者进行面试，考官按《面试评分表》（附件4）内容逐项评分，各考官计算填写总分并签名，当场亮分后，由工作人员送交计分员。记录员逐一对应试者的面试过程进行详细记录，填写《面试记录表》（附件5）
6、计分员计算面试得分，填写《面试成绩汇总表》（附件6）并签名；核分员核查分数并签名后，主考官最后审定签名，考生当场确认签名。面试成绩计算方法：从所有考官的评分中，去掉一个最高分和一个最低分，再将其他考官评定的成绩相加，算出平均得分，即为该应试者的面试成绩。
对面试进行全程录像，并将视频资料留存备查。
（七）公布成绩。面试结束后，各县区要将报考人员面试成绩由高分到低分依次排序，并通过网络媒体或张榜公布的形式面向社会公布。
（八）收存资料。面试工作中的有关实施方案、考官人选、试题及面试过程中应试者的抽签顺序、评分记录、考点记录、成绩表等文件资料，由县区教育局负责存档保管。
八、组织领导
根据省上要求，为加强2016年国家特设岗位计划教师招聘面试工作的组织领导，市政府已成立了以分管领导任组长，市教育局、人社局、监察局、财政局有关负责人为成员的领导小组，并在教育局设办公室。各县区也要成立领导小组，由政府分管教育的领导任组长，教育、人社、财政、公安等相关部门负责人为成员。
市、县区领导小组主要职责：市领导小组根据省上有关规定研究制定面试工作相关政策和实施方案，研究审定面试工作中的重大问题，对各县区面试工作进行指导和监督检查；各县区领导小组根据省、市面试方案制定面试工作实施细则，具体负责面试工作的组织实施，并严格按照本《方案》规定开展面试工作。
领导小组成员单位主要职责：教育部门负责国家特设岗位计划教师招聘面试工作的组织和安排部署；人社部门协同教育部门组织面试工作；财政部门负责落实面试工作所需经费；监察部门负责对面试工作进行全程监督；公安部门负责安排抽调警力维持面试考点秩序。
九、纪律与监督
（一）参与面试的工作人员须严格遵守相关规定。主考官、考官凡有直、旁系亲属参加面试的，必须回避。
（二）考务人员要遵守保密原则，不得以任何理由、任何方式泄露面试试题及其它不能公开的信息。
（三）应试者一律不准带通讯设备进入考场。如违犯规定，现场取消其面试资格。
（四）考生进入候考室后直至本人面试结束方可离场。候试期间不得与候考室管理员和候试考生以外的任何人联系和接触。
（五）市面试工作领导小组将向各县区派出一个巡视小组，对各县区面试工作进行督查。
（六）中小学幼儿园教师公开招聘面试工作接受纪检、监察部门的监督和检查，接受群众的监督和检举。
十、本方案由市教育局负责解释。
附件：
1、幼儿园教师面试内容及评分标准
2、面试资格审查表
3、面试抽签登记表
4、面试评分表
5、面试记录表
6、面试成绩汇总表
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