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为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，提高选人用人公信度，根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《关于完善竞争性选拔干部方式的指导意见》，经县委研究，决定面向各乡镇公开选拔乡镇副科级领导干部15名。现公告如下：
一、指导思想
坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，通过引入竞争机制，公开选拔乡镇科级领导干部，促使优秀人才脱颖而出，着力破解乡镇空缺领导职位配备难、事业编制干部晋升渠道窄等问题，切实改善乡镇领导班子来源结构，加强乡镇领导班子力量，充分调动广大乡镇干部工作的积极性，为全县经济社会事业不断向前发展提供坚强的组织保证和人才支撑。
二、选拔原则
1.党管干部原则；
2.德才兼备、以德为先原则；
3.注重实绩、群众公认原则；
4.民主、公开、竞争、择优原则；
5.民主集中制原则；
6.依法办事原则。
三、选拔职位
1.人口和计划生育办公室副主任3名（副科级）；
2.社会管理综合治理办公室专职副主任6名（副科级）；
3.司法所所长6名（副科级）。
四、选拔人选条件资格
选拔人选除应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《甘肃省乡（镇）、街道党政领导干部选拔任用工作暂行办法》、《关于进一步加强全省大学生村官工作的实施意见》和《关于选拔普通高校毕业生进村（社区）工作的实施意见》规定的基本条件外，还应当具备下列基本资格：
1.具有大专及以上学历；
2.工龄满4年的镇政府在册副科级以下干部；任职满2年、担任村“两委”副职及以上职务、考核优秀、实绩突出、群众公认的大学生村官，工龄满4年的进村(社区)人员和民生实事就业项目人员，也可报名参选；
3.占政法专项编制，在镇司法所工作的干部只能报考镇司法所所长职位；
4.具有正常履行职责的身体条件。
工龄计算截止时间为2015年4月30日。
有下列情形之一者，不得参加公开选拔：
1.受过司法机关刑事处罚或正在接受司法机关立案侦查的；
2.在党纪、政纪处分规定的提任限制期内或正在接受纪检监察机关立案审查的；
3.违反计划生育政策规定的；
4.近三年年度考核有基本称职（基本合格）、不称职（不合格）情况的，以及其它规定不能选任的。
五、选拔程序
选拔工作按照发布公告、报名与资格审查、党委推荐、笔试、面试、组织考察、汇总分析、县委讨论决定、办理任职手续等程序进行。
（一）发布公告
2015年5月4日至8日,通过公务网、党建网、广播、电视等途径向社会发布公开选拔乡镇科级领导干部公告。
（二）组织报名
凡符合条件的人员，均可报名参加选拔。报名时间从2015年5月9日（星期六）开始，截止5月13日（星期三）下午6:00结束。报名者需填写《临泽县公开选拔乡镇科级领导干部报名登记表》，报所在镇党委审查并加注审查意见后，持《报名登记表》、本人身份证、学历学位证书及其它相关证书的原件和复印件，近期同底免冠1寸彩色照片2张（附电子版），到县委组织部（县政府统办1号楼9楼902室）报名。《报名登记表》由报名者从临泽公务网下载。报名时一人只能报考一个职位。
（三）资格审查
报名结束后，由县委组织部召集县纪委、县委政法委、县编办、县人社局、县公安局、县检察院、县卫计委等部门负责人，对所有报名人员的资格进行集中审查，确定报名符合条件人员。报考人数与选拔职位名额的比例达不到10:1的，取消该职位或递减公选职位名额。
（四）党委推荐
各镇党委要切实强化在干部选拔任用中的领导和把关作用，对本镇符合条件的报名人员集体研究审查，按成熟度先后顺序进行书面推荐，并对推荐人选的德才表现和廉洁自律情况作出详细说明，形成负责任的推荐报告，于2015年5月20日前报县委组织部。
（五）笔试
笔试于5月下旬进行，内容包括党和国家的方针政策、政治理论、法律基础知识、科技基础知识、管理知识、县情县力等。主要测试应试者应当具备的基础知识和基本能力。笔试结束后，根据笔试成绩，从高分到低分按照面试人选与选拔职位名额6:1的比例确定面试人选。
（六）面试
面试于5月下旬进行，主要测试应试者的自我认知能力、分析解决问题能力、协调能力、应变能力和创新能力以及对报考职位的适应程度。面试结束后，按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例换算考试成绩，从高分到低分按考察人选与选拔职位名额4:1的比例确定考察人选。确定的考察人选以平等资格进入组织考察。
（七）组织考察
县委组织部派出考察组，分职位对考察人选进行履历业绩分析、民意调查、民主测评和综合评价。
1.履历业绩分析。对进入组织考察程序的人选，围绕学历层次、担任职务、工作经历、年度考核、表彰奖励等方面开展履历业绩分析。
2.民意调查和民主测评。组织召开乡镇机关干部职工会议，采取民意调查、民主测评、德的专项考察、个别谈话等方式，对考察人选思想品德、工作能力、敬业精神、工作业绩、纪律作风等方面进行调查了解和评价计分。
3.综合评价。由考察组全体成员集体研究，对考察人选德、能、勤、绩、廉等方面的表现进行综合分析和量化评价。
（八）汇总分析
考察结束后，由考察组按照镇党委推荐意见占40%、履历业绩分析占20%、民意调查和民主测评占30%、考察组综合评价占10%的比例，对考察人选进行量化评分和综合分析，并按照人岗相适的原则，提出初步使用排名建议，报县委组织部部务会研究，提出各公选岗位任用建议。
（九）县委讨论决定
县委常委会议听取公选领导小组工作汇报，研究讨论各职位拟任人选建议方案，并进行表决，形成任用决定。
（十）办理任职手续
县委常委会决定拟任人选后，通过新闻媒体进行公示，接受社会监督。对公示后未发现影响任用问题的，按有关规定和程序办理任职手续，并实行1年试用期，试用期满经考核胜任的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，按试任前职务层次安排工作。
六、组织实施
公开选拔工作在县委的领导下，由县委组织部牵头组织，县编办、人社等部门配合实施，县纪委对选拔工作进行全程监督。
联系电话：0936-5520650
监督电话：0936-5520666 （县纪委信访举报室）
12380 （组织系统专用举报电话）
中共临泽县委组织部
2015年5月4日
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