本次面试共设1个考场，以职位需求和实际能力测试为重点，主要测试考生的综合分析能力、解决实际问题的能力等。为确保面试工作顺利开展，县公选办制定了详细的考务工作方案，提前对考务工作人员进行了培训。县纪委对考务工作进行全程监督，还邀请社会监督员对面试进行了现场监督，确保了考务工作公开、公平、公正。
依照2012年酒泉市公开选拔科级领导干部工作方案的有关规定，根据考生笔试、面试综合成绩由高到低的顺序，按照考察人选与选拔职位3:1的比例，最终确定21人作为各职位的考察人选。
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