专业专项 是目前国家招录公务员[微博]面试要求的核心思想，在面试中将针对不同系统单独命制具有系统特色的考题，并且由相当一部分本部门成员担任考官，根据不同部门制定差异化的评分标准。这种考查方式旨在从部门工作实际出发，结合部门特点和岗位职能，全方位考查考生的思维方式、能力结构、工作习惯、性格特点、应急反应等，是否与部门职位精准匹配，从而为国家选拔出业务能力强、职业素养高的公共事务管理人才。
国考从“题目本位”向“能力本位”转变
从1月9日起，2013年国考面试陆续展开。面对浩如烟海的真题、模拟题的演练，众多考生也许会无从下手。考官对考生的要求已经不仅仅停留在展现个人特色上，更重要的是要考查考生与报考职位是否能够精准匹配，因此考生需要首先了解所报考的职位、部门以及相关的工作背景，才能准备好考试。
专业专项已经成为面试考官选择考生的重要标准。这体现在，招考部门组织专家对职位进行分析，单独命制体现本系统特点的面试试题，题目和该系统日常工作结合较为紧密，对考生的考查更具针对性。从考官组成来看，国考面试考官大多由7~9人组成，其中以来自本系统的考官为主体，他们长期从事相关工作，具有丰富的专业经验，格外关注考生的专项能力。
随着国家公务员考试由“题目本位”向 “能力本位”转变，国考真正回归到了人才测评的标准上来，这意味着对考生的职业素养要求越来越高，对考生能力与岗位的匹配程度越来越重视。相对于笔试考查基础能力和素养，面试因为具备一对一和见面交流的便利性，而成为选拔“精准匹配”人才过程中最重要的一环。
专业专项考查是回归国考本质
回顾近年来的国考面试，结构化面试作为国家公务员考试的主体形式经历了“无序答题”、“套路化答题”、“非模式化答题”和“专业专项答题”四个阶段。
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