嘉峪关市通过多渠道培养、多角度选用、多层面选拔等举措，让一大批优秀年轻干部走上了各级领导岗位，打造了一支强有力的生力军。
近些年，嘉峪关市采取多种方式引进急需紧缺年轻干部180多名。根据年轻干部所学专业、发展潜力和性格特点，合理安排工作岗位。并选派54名年轻干部到基层兼职锻炼，丰富年轻干部阅历。采取公开选拔、竞争上岗等方式，为优秀年轻干部脱颖而出创造条件。2010年以来，全市公开选拔35岁以下正科级干部22人，30岁以下副科级干部75人；2012年公选的副科级干部中，26岁左右的有15人。目前，各镇及社区80%以上的基层班子中至少都有一名35岁以下的年轻干部。同时，加强对年轻干部的日常管理和跟踪考核，促进年轻干部自身综合素质提高。
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