一是严把编制审查关。灵台县党群机关上报选调人员报告后，县委组织部联合编委办对县级党群机关的机构编制和实有人员进行清理，严格限制暂无空编的单位选调工作人员，把好选调“入口”关，杜绝了县级党群机关超员。
二是严把资格初审关。按照《灵台县县级党群机关公开招考工作人员办法（试行）》要求，明确报考人员必须具备全日制大专以上学历，年龄在35以下的在职工作人员，至少要有一年以上乡镇工作经历。同时对报考人员逐一进行资格审查，对不符合选调条件者当场取消报考资格。
三是严把考试考察关。考试试题命制、监考、阅卷、核分和登分等环节都在县纪委、人社局的全程监督下进行。依据笔试成绩由高到低，按拟选调人数1：3的比例确定面试对象，及时将各环节的成绩在县政府网站、电视台等媒体进行公告。在县委组织部的统一组织下，按照笔试、面试各占35%的比例折合得分由高到低，按1:2低比例确定考察对象，由用人单位深入考察对象所在单位进行全面考察，确保将政治上成熟可靠，思想觉悟高，职业道德好，爱岗敬业，踏实肯干；身体健康，品貌端正的优秀干部选调到县级党群机关工作。
四是严把人选报批关。根据笔试、面试、考察综合得分，先由用人单位召开专题领导班子会议，研究确定拟选调人选意见，汇报县委组织部后，经县委组织部部务会讨论评价，按规定程序对确定调入人员办理调动手续，确保了整个选调过程的公正公平，树立了良好的用人风气。
五是严把试用调动关。由县委组织部讨论下发工作调动通知，选调人员实行3个月试用期，试用期满由用人单位考核合格后，正式上岗，不合格的由组织部负责介绍回原单位工作。确保了选调人员“人岗相宜”。
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