[提要] 近年来，甘肃省着眼西部开发，大力推进年轻干部的培养和选拔工作，一大批优秀年轻干部走上了各级领导岗位。只有坚持实践第一的标准，才能真正发现、识别和选拔出政治坚定、素质优良、作风过硬、实绩突出的优秀年轻干部。
近年来，甘肃省着眼西部开发，大力推进年轻干部的培养和选拔工作，一大批优秀年轻干部走上了各级领导岗位。在实际工作中，组织部门不断深化了对年轻干部成长规律的认识和把握。
实践标准是培养选拔年轻干部的根本依据
年轻干部的德才素质往往体现在自身所担负的实际工作中。因此，选拔干部应当主要依据干部在实践中的表现。只有坚持实践第一的标准，才能真正发现、识别和选拔出政治坚定、素质优良、作风过硬、实绩突出的优秀年轻干部。实践反复证明，年轻干部只有在实践中经受锻炼，才能锤炼党性、增长才干；只有经受得住实践的考验，才能担当重任、成就事业，也才能在激烈的竞争中脱颖而出，得到群众的信任和组织的认可。因此，坚持把实践作为根本标准，注重年轻干部在日常工作生活和关键时刻表现出来的德才素质，在改革发展稳定的生动实践中作出的实际贡献，真正把有才华、有胆识、有潜力的优秀干部发现出来、使用起来。
基层历炼是培养年轻干部的重要途径
基层是和群众最接近的地方，也是矛盾和问题最集中的地方，更是年轻干部经风雨、见世面、长才干的最好课堂。实践证明，有过一定基层经历的干部，做群众工作的能力、处理实际问题的能力、应对复杂局面的能力都会明显提高。从现阶段的实际情况看，有的年轻干部与基层群众的接触较少，对党情国情的认识不够，实际工作经验不足的问题比较突出。培养选拔年轻干部，必须牢固树立重视基层的用人导向，坚持在基层一线培养、锻炼、选拔年轻干部，既要让基层干部有干头、有盼头、有奔头，又要有计划地选派缺乏基层工作经历的机关干部，到条件艰苦、工作困难的地方或急难险重岗位上经受锻炼、不断提高。
用当其时是培养选拔年轻干部的迫切要求
年轻干部最大的特点是思想解放、思维活跃，工作热情高、创新意识强，受传统观念束缚少，大多具有干事创业的远大抱负和锐意进取的拼搏精神，是新时期推进科学发展的重要后备力量。处在这个阶段的干部精力最旺盛、创造力最活跃、上进心最强，是最能够干出一番事业的时期，也是人生中最可珍贵的时期。只有紧紧抓住这一人才成长的黄金期，为年轻干部提供更加宽广的舞台，创造更多的干事机会，才能充分发挥年轻干部的优势和潜能，帮助他们尽快成长成才。因此，必须把培养选拔年轻干部始终作为组织工作的一项长期而紧迫的任务，作为关乎全局和党的事业发展的长远大事，抓紧抓好。
用当其位是培养选拔年轻干部的必然要求
尺有所长，寸有所短。年轻干部有其自身的长处，也会有其不足，这是成长过程中客观现象。古人讲用人如器，就是要善于用其所长，而不是以完人的标准来要求人才。这里的关键是要摒弃求全责备的片面认识，否则就会感觉无才可选、无人可用。在年轻干部的使用上要善于扬长避短，善于用发展的观点看干部，安排到能够发挥其长处和优势的岗位。对有潜力的年轻干部要按照“缺什么补什么”的原则，根据工作经历、业务专长、兴趣志向、个人潜能和发展趋势，有针对性地安排到合适的岗位上培养锻炼，帮助他们弥补不足，促进全面发展。对个性鲜明、优缺点都比较明显的干部，综合分析，在把握本质和主流的基础上作出合理使用，尽可能做到人尽其才。
任人唯贤、机会公平是培养选拔年轻干部的基本原则
年轻干部的培养选拔历来是一个较具争议的话题，争议的核心是选人的标准和人选的质量。只有按照公道正派的要求真正把德才兼备的干部选出来，各种争议自会烟消云散；如果选出的干部质量不高或者有不公正、不透明的现象发生，必然会损害党的形象，危害党的事业，影响选人用人的公信度。因此，坚持广开进贤之路、任人唯贤是做好年轻干部培养选拔工作最重要、最基本的原则。我们要始终坚持从党的事业出发、从工作的需要出发，以宽广的胸怀和视野广开进贤之路，坚持凭德才用干部，凭实绩用干部，注重看品行、看能力、看贡献，而不是看背景、看来源、看亲疏，努力把各方面的优秀人才集聚到党和国家事业中来，使党的用人导向在年轻干部的选拔任用中得到充分体现。
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