为大力实施人才强市战略，优化合作市教育系统人才队伍结构，根据中共合作市委办公室 合作市人民政府办公室《关于印发合作市急需紧缺人才引进管理办法(试行)的通知》(市委办发〔2021〕49号)精神，合作市高级中学拟面向社会公开引进一批紧缺人才，现将有关事项公告如下：
一、引进范围和数量
符合我市2021年急需紧缺人才专业需求条件的应往届高校毕业生和具备相应职称要求的在编在岗工作人员，共5名(详见附件1)。
二、引进条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守中华人民共和国宪法和法律。
3.具有良好的品行和职业道德。
4.身体健康，具有正常履行职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力。
5.政治素质好，有强烈的事业心和责任感，品行端正，遵纪守法，在校期间表现良好，未受过任何纪律处分。
6.热爱教育事业，有扎实的专业基础理论和实践能力以及长期服务合作市教育事业的意愿。
7.具有岗位所需的专业知识和业务能力，须按期取得相应的毕业证书和学位证书以及相应学段、学科的教师资格证书。
8.凡引进人员需作出自愿在用人单位服务至少满10年以上的承诺。
9.不含公费师范生。
(二)资格条件
1.年龄要求：本科生30周岁以下(1991年7月1日及以后出生)，研究生35周岁以下(1986年7月1日及以后出生)。
2.机关、事业单位在编在岗教育系列正高级职称专业技术人员年龄48周岁以下(1973年7月1日以后出生的)。
3.若有下列情形者不予引进：
(1)因犯罪受过刑事处罚的。
(2)被开除中国共产党党籍的。
(3)被依法列为失信联合惩戒对象的。
(4)涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。
(5)受处分期间或者未满影响期限的。
(6)尚在试用期的。
(7)正在接受审计机关审计的。
(8)法律、法规规定的其他情形。
(9)提供虚假证件及材料的。
(10)人事档案审核中发现影响聘用情形的。
(三)专业条件
1.化学教师岗位:学科教学(化学)、化学、应用化学、化学生物学、无机化学、有机化学、分析化学、学科教学硕士(化学)专业。
2.美术教师岗位：美术学、绘画专业。
3.汉语文教师岗位：汉语言文学专业。
4.计算机教师岗位：计算机科学与技术、计算机应用技术、信息技术专业。
5.地理教师岗位：地理科学、人文地理学专业。
(四)具备岗位所需的学历及技能条件。
1. 国家“双一流”建设高校及“双一流”专业全日制本科及以上学历毕业生。
2.执行一本录取分数线招生的省级重点师范院校，应届师范类专业全日制本科毕业生(不含独立学院)。
3.普通高等院校相关专业全日制博士研究生、全日制硕士研究生。
已取得博士生、研究生、本科毕业证书和学位证书、相应学科教师资格证书(本科毕业时间截止2021年7月31日)。
4.机关、事业单位在编在岗工作人员需具有相应专业本科及以上学历，持相应学科教师资格证书，并具有教育系列正高级职称专业技术人员。
5.已在合作市教育系统的工作人员不在引进范围。
三、引进程序
(一)报名与资格审查
1.报名时间为公告发布之日起至2021年8月20日。
2.本次招聘采取网上报名的方式进行，不接受现场报名。网上报名人员将《合作市2021年引进急需紧缺人才报名表》、近期白底正面免冠证件照片、个人简历、自荐材料电子版，身份证、毕业证、学位证、教师资格证(合格证明和普通话证)，在职人员需提供职称资格证书、岗位等级证等相关证件原件扫描件，在规定时限内投递至用人单位指定电子邮箱。
3.应聘人员要认真查阅《合作市高级中学2021年人才引进岗位表》所列的专业和岗位要求，每位应聘者只允许选择应聘1个岗位，因个人填报信息错误而导致的其他后果，由应聘者本人负责。重复交叉报名者，取消考试资格。
4.投递应聘材料时，硕士研究生、博士生还须提供本科及硕士研究生阶段的毕业证、学位证书原件扫描件。对提供虚假申请材料者一经发现即取消应聘资格，并按照有关规定处理。
5.资格审查：用人单位根据引进岗位要求，对应聘人员提交的报名申请材料等进行初审并登记报名信息，组织人事部门复审。资格审查不符合要求的，以电话或邮件的方式向应聘人员告知并说明理由。
(二)面试考核
通过资格审查的应聘人员全部进入面试，由用人单位电话通知面试时间及地点，并发放面试通知单，按面试通知单要求参加面试。面试工作由组织人事部门组织有关专家会同用人单位实施。面试采用答辩和讲课相结合的方式进行，每人面试时限为30分钟，主要测试应聘人员的基本素质和工作能力，重点考核其教育教学能力、职业道德修养和政治思想表现。答辩采取随机提问的方式进行;讲课内容为本人应聘岗位相应学段现行教材，应聘人员讲课采取现场抽题、现场备课、现场讲课的方式进行。根据答辩和讲课，由考核组当场综合评定出应聘人员的面试成绩，并由应聘人员签字确认。面试成绩为应聘人员最终考核成绩。面试结束后，用人单位应及时公布所有面试人员成绩。
(三)确定拟引进人选
划定引进面试最低控制分数线为80分。达不到引进最低控制分数线的应聘人员，一律不得聘用。根据应聘人员面试成绩，按照各岗位计划人数1:1的比例确定拟引进人选。岗位报名人数大于1:1的，按面试成绩从高分到低分的顺序确定拟引进人员。面试成绩出现并列时通过加试方式等额确定拟引进人员。
(四)体检
由用人单位按照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定，指定三级甲等医院统一对拟引进人员组织体检。体检不合格者或放弃体检资格的，该岗位按照面试成绩依次从高分到低分的顺序等额递补。
(五)组织考察
体检合格的拟引进人员，由组织人事部门会同用人单位共同组织考察，重点考察思想政治素质、工作能力、工作实绩、业务能力水平、廉洁自律、群众公认度等，并按相关要求认真审核人事档案，形成书面考察结论。
(六)公示审批
考察合格拟引进人员由用人单位在相关媒体公示5个工作日。对公示没有问题的，确定为正式引进人选，用人单位报组织人事部门办理审批手续。用人单位组织开展签约，在签订《聘用合同书》的同时一并签订引进人员服务合作市年限及违约处罚等约定协议。
四、相关待遇
引进人员享受的相关待遇均按照《关于印发合作市急需紧缺人才引进管理办法(试行)的通知》(市委办发〔2021〕49号)执行。
五、联系方式
监督部门：
合作市委组织部
联系电话：0941—12380—2
合作市纪委监委派驻市教育局纪检组
联系电话：0941—8232367
用人单位：
联 系 人：张 冰
联系电话：15209413826
电子邮箱 553283674@qq.com
附：
中共合作市委组织部
合作市人力资源和社会保障局
合作市教育局
2021年8月10日
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