近年来，灵台县积极探索培养育人、制度管人、关爱暖人的大学生村官培养管理机制，在大学生村官培养管理方面取得明显成效。
一是培养育人，提升工作能力。针对大学生村官工作方式方法不足、农村工作经验欠缺的实际，县上坚持因人施教、量体裁衣的培养方式，切实提高大学生村官的实际工作能力。落实联系帮带培养制度。严格落实大学生村官乡镇主要领导、包片领导、包村干部“三包一”的培养方式，重点帮助大学生村官提高用理论指导工作实践的能力、掌握开展农村工作的方式方法和管理村级事务的能力，帮助他们尽快融入基层干部行列，适应农村工作需要。落实集中培训提高制度。对全县大学生村官，由组织部和党校共同组织每年举办两期不少于半个月的集中培训，邀请有关领导、优秀村党支部书记和有关专家进行政策法规、农村实用技术、业务知识培训，切实提高大学生村官的政治理论水平和指导产业发展的能力。落实实践锻炼制度。根据大学生专业特长和任职村经济社会及产业发展需要，指导乡、村组织按年度为大学生村官分配工作任务，让他们在发挥特长中增强工作信心、在帮助群众解决实践困难和问题中树立自己的良好形像、在工作实践中锻炼提升自己的综合素质。
二是制度管人，创造良好环境。在严格落实各项大学生村官管理制度的基础上，着力健全规章制度，为大学生村官开展工作创造良好工作环境。在广泛调研的基础上，制定印发了《灵台县大学生村官管理考核办法》，对大学生村官的教育培养、工作实绩、出勤等方面进行了细化明确，构建起了日常测评与年终考核相结合的动态管理机制。同时，为给大学生村官创造比较宽松的工作环境，结合全县实际，每年以县委组织部文件形式将乡村组织为大学生村官分配的年度工作任务予以印发，进一步明确了大学生村官的工作职责、工作任务，使大学生村官有职有责有权的开展工作。
三是关爱暖人，构建激励机制。针对多数大学生村官初涉社会、农村工作条件相对艰苦的实际，坚持从关心入手，真心实意为他们排忧解难。在分配大学生任职村时，多数分配在距离乡镇驻地较近的村，并要求乡村全力保障大学生村官的吃饭、住宿等基本条件；严格按照上级要求落实了各种福利待遇，安排了相应的工作职务；县、乡主要领导定期走访大学生村官，与他们交心谈心，听取意见、建议和要求，及时掌握大学生村官的思想动态，有针对性地做好思想工作；初步探索建立了优秀大学生村官激励机制，对年度考核被评为优秀等次的大学生村官优先评先选优、优先发展为中共党员，极大地调动了大学生村官的工作积极性。
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