为了认真贯彻实施《甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法》（甘人发〔2007〕35号），切实做好事业单位工作人员年度考核工作，根据省、市安排，现就我县2012年事业单位工作人员年度考核工作有关事宜通知如下：
一、考核对象：
全县事业单位管理人员、专业技术人员、工勤技能人员（按照管理权限报送考核材料）。
二、时间进度：
各事业单位年度考核前，填写《甘肃省事业单位工作人员年度考核管理册》中的《甘肃省事业单位工作人员年度考核优秀比例及人数核定表》，务必于2013年1月10日前，到县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股先核定优秀指标，否则不予备案，年度考核工作于2013年3月1日前结束。
三、考核办法：
事业单位工作人员的考核按《甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法》、《甘肃省专业技术人员继续教育条例》、《关于修订<甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法>的通知》等文件规定执行。
四、有关要求
1、事业单位管理人员、专业技术人员、工勤人员实施平时与定期考核是人事管理的一个基础性环节。各乡镇、各部门一定要认真履行职责，加强管理，严格审核，落实考核的内容、标准、程序和方法，做到客观、公正地评价每一位同志。要增加年度考核工作的透明度，对拟确定为“优秀”等次的人员要进行公示。要将考核结果以填写《考核结果通知册》的方式通知被考核对象。事业单位工作人员享受科级待遇的，经县委组织部部务会议讨论酝酿，提出考评等次，提交县委常委会议审定。
2、考核对象的考核侧重点应有所不同。管理人员重点考核组织协调能力、工作业绩、工作作风和廉洁自律方面的内容；专业技术人员重点考核履行岗位职责方面的内容，并增加服务对象满意度测评内容；工勤人员主要考核其敬业精神和工作任务的完成情况。
3、各单位优秀指标，一般控制在本单位工作人员总数的15%以内。在应对重大事件或自然灾害中表现突出的人员，可不占单位优秀等次名额，直接确定为优秀等次。获得其余奖项的不直接确定为优秀，单位可优先考虑。
4、认真填写《甘肃省事业单位工作人员年度考核管理册》一式三份，本单位、主管部门、人社部门或县委组织部各存一本。
5、严格报送时限。考核工作结束后，各乡镇、各部门务必于2013年3月1日前按管理权限将考核工作简要总结、《甘肃省事业单位工作人员年度考核管理册》上报审核。凡因考核结果迟报、漏报，影响本单位人员的工资晋升、内部等级晋升、专业技术职务评聘的，责任自负。
6、事业单位专业技术人员（包括兼职人员）的考核，按照管理权限上报考核材料，同时，要把是否完成继续教育规定学时（含公修课和专业课）纳入考核内容，凡单位没有组织相关培训的，不进行优秀比例的核定；个人没有参加培训或没有完成培训任务的，年度考核暂不定等次，待完成继续教育任务后再确定等次。
7、考核表册附报送电子版，相关表册请到县人力资源网（http://www.mxrlzyw.gov.cn/）下载。
附： 《甘肃省事业单位工作人员2012年年度考核审核花名册》
中共岷县县委组织部
岷县人力资源和社会保障局
2012年12月24日
报名地址：兰州市城关区南关什字世纪广场A座17楼（百安购物中心楼上）
报名电话：0931-4530274，4530284，8441114，18611116190（24小时专线）
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