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为稳步推进企业战略目标的实现，充实人才队伍，以适应企业改制改革发展需求，八冶建设集团有限公司拟面向社会、在全国范围内公开招聘2015年应届高校毕业生。现将招聘计划公告如下：
二、招聘要求
学校：“985”“211”院校、省级建筑类院校优先
学历：2015年应届毕业全日制本科及以上
专业：专业对口，符合招录岗位要求
成绩：成绩良好，专业课程无补考，获得各类奖学金者优先，英语四级通过者优先
素质：吃苦耐劳，勤奋敬业，有志建筑地产行业；乐于学习，敢于创新，潜心建立核心优势； 善于沟通，勇于承责，具备团队协作精神；中共党员、学生干部优先。
使用方向：各区域分公司施工一线专业技术人员；职工医院一线医务人员。
三、招聘流程
校园专场招聘会（宣讲）→现场投递简历（附成绩单）→简历初步筛选→第一轮面试→第二轮面试交流→签约→体检→入职报到（签订劳动合同）
网络招聘→招聘邮箱投递简历（附成绩单、个人近期全身照片）→简历初步网上筛选→第一轮面试（电话通知）→签约→入职报到→体检→签订劳动合同
推荐招聘→到企业主管部门投递简历（附成绩单）→现场面试、交流→第二轮面试测评（电话通知）→签约→体检→入职报到（签订劳动合同）
四、企业简介
八冶建设集团有限公司（简称八冶公司）是一家以冶金、有色、化工、建材、民用房屋、市政、房地产开发、公路、桥梁、矿山、水利、园林绿化等工程施工为主业的大型建筑安装企业，是建设部核准的国家壹级总承包施工企业。
公司现有员工4700余人，各类专业技术人员2500多人，其中具有正高级职称的2人、副高级职称的120人、中级职称的420人。
公司下设3个建设公司、5个直属地区分公司、10个实体性区域分公司、10个专业公司、2个房地产开发公司和若干个协作公司。在建施工项目覆盖全国26个省、市、自治区和俄罗斯、缅甸、南非、吉尔吉斯斯坦等几个海外国家。
实施战略：以“一二三”发展战略为统领的八大实施战略。
奋斗目标：提升八冶品牌，铸就铁军之魂，建设百亿企业。
管理理念：质量第一，持续改进。
工作方针：提升资质，开拓市场，严格管理，打造精品，科学发展。
管理方针：科学管理，打造精品，满足顾客要求；遵纪守法，预防污染，营造绿色建筑；安全第一，持续改进，保障员工健康。
社会荣誉：荣获国家鲁班奖2项，国家银质奖5项，“全国用户满意工程” 5项。获省部级优质工程35项，地市级优质工程近百余项。省级“文明工地”38项，地市级“文明工地”50多项。多次获得“全国优秀建筑企业”、“全国优秀施工企业”、“全国用户满意施工企业”、“中国工程建设社会信用AAA企业”“全国守合同、重信用”等荣誉称号；连续十四年被评为甘肃省、金昌市 “ 守合同、重信用”、“安全管理先进单位”、“质量管理先进单位” “优秀建筑业企业”等荣誉称号。曾荣获国家“五一”劳动奖状和甘肃省“五一”劳动奖状。
战略发展：合理调整施工布局，拓展项目开发渠道，把经营开发逐步向经济发达地区、资源优势地区、优势企业拓展；
以建筑业为主，向房地产、装备制造业、投融资业、实业等多元发展的产业延伸战略；
与时俱进、开拓创新，规范企业行为，树立精品意识，不断地进行技术创新和管理创新，并始终站在技术革新和管理创新的前沿。
公司进入中国建筑业500强后，又进入中国施工企业综合实力百强之列。
五、青年人才招聘宗旨
“科技兴企，人才强企”
“以我为主，按需引进，突出重点，讲究实效”
六、青年人才培养计划
八冶建设集团建立确定员工职业生涯发展通道，培养青年员工成长成才。
岗前培训
我们安排了入职仪式、形势教育、厂情教育、安全教育、质量和安全与环境体系学习、劳动法律法规培训、企业规章制度学习
导师带徒
“导师带徒、拜师学技”是集团公司传统教育培养人才模式，我们在新员工入职后，根据新员工所学专业、发展兴趣、职业规划为其配备德才兼备的优秀导师，实施多种形式的工作辅导。
专业培训
我们针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划，适时、分层次采用“引进来教，走出去学”的新办法，进行在培训中心集中培训、本企业实地参观学习、到优秀企业学习先进经验等多种培训方式，实施岗位技能培训与综合能力培训。
继续教育
我们建立了长春工程学院函授站、兰州交通大学网络教育等培训机构，员工可根据岗位需要及个人兴趣，参加成人高考，进行学历提升机构进行再深造、提升学历。
沟通交流
我们设立了企业微信公众账号、团委微信公众平台、青年人才座谈会等沟通渠道，建立领导与员工谈话制度，及时了解掌握青年员工的思想动态与建议需求，关心员工发展。
职业发展
打造百名“青年领军人物”是集团公司重点培养人才的重要举措。公司在一定时间，通过笔试、面试等科学规范的选拔程序，选拔了百名青年员工进行实施特殊培养，将引领企业实现快速发展，也将是对新入高校学生的正向激励作用，通过重点培养，可帮助青年人才快速成才，成为企业人才梯队的一员。
七、激励机制
“薪酬体系
我们建立了薪酬激励体系，确立了四大职业通道、三大晋升梯子，使岗位能上能下，员工能进能出，收入能增能减。坚持“效率优先、注重公平”，岗位靠竞争、晋升凭德才、薪酬凭绩效。
员工持股
我们实施了项目股份制的改制，在此基础上，又全面推动实施了模拟子公司改制，使集团公司、模拟子公司管理层、员工和社会股东共同持股，形成资本所有者和劳动者利益共同体，达到企业收益，员工受益，出资者满意，员工幸福的目的。
薪酬福利
我们按照国家规定，为员工缴纳“五险一金”；
我们为员工提供免费住宿、定期体检、拓展训练、岗位培训、节日慰问；
我们为员工提供带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等各种假期。
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八、联系方式
八冶建设集团有限公司
地址：甘肃省金昌市新华大道八冶建设大厦
联系部门：八冶建设集团公司人力资源部
联系人： 朱老师
联系电话：0935-8225203 13884511381
企业网址：www.8yjt.com.
邮编：737100
金昌市中西医结合医院
地址：金昌市杭州路58号
联系部门：金昌市中西医结合医院综合办
联系人： 刘主任
联系电话：0935-8237305
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